1、首因效應(yīng)由美國心理學家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。

2、雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。

(相關(guān)資料圖)

3、如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。

4、反之，對于一個初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產(chǎn)生對抗狀態(tài)。

5、理論解釋：系列位置效應(yīng)的一種形式，指識記一系列項目時，系列開始部分項目的記憶效果優(yōu)于中間部分項目的現(xiàn)象。

6、如將每個項目的呈現(xiàn)時間由1秒改為2秒，則可增強首因效應(yīng)而不影響近因效應(yīng)。

7、原因在于呈現(xiàn)較長時間使開始部分的項目有更多的復(fù)述時間，有利于長時記憶的貯存。

8、2、社會知覺效應(yīng)的一種形式，指在人際知覺過程中最初形成的印象起著重要的影響作用，亦即“先入為主”帶來的效果。

9、雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并決定著以后雙方交往的進程。

10、20世紀40年代中期，美國社會心理學家S.E.阿希在有關(guān)印象形成的實驗研究中首先發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象的存在，但未引起足夠的重視。

11、至50年代后期，洛欽斯（A. S. Lochins）對這種現(xiàn)象進行了系統(tǒng)的研究，不僅證明了它是普遍存在的，而且證明了它的作用的強烈性和持久性。

12、一般有兩種歸因性解釋：（1）原型論，屬格式塔心理學傳統(tǒng)，認為第一印象構(gòu)成一個格式塔原型，隨后的交往信息以這個原型為基礎(chǔ)來理解，并整合到這個原型之中；（2）互動論，認為在互動過程中，知覺主體是以對知覺對象所形成的第一印象為基礎(chǔ)來交往的，這種交往方式當然易于在知覺對象身上誘發(fā)出與第一印象相吻合的反應(yīng)特征，從而反過來加強知覺主體對知覺對象所形成的第一印象。

13、擴展資料：首因效應(yīng)產(chǎn)生原因：首因效應(yīng)是指個體在社會認知過程中，通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認知產(chǎn)生的影響作用。

14、對于這種因信息輸入順序而產(chǎn)生的效應(yīng)的現(xiàn)象，有種種不同的原因解釋。

15、一種解釋認為，最先接受的信息所形成的最初印象，構(gòu)成腦中的核心知識或記憶圖式。

16、后輸入的其他信息只是被整合到這個記憶圖式中去，即這是一種同化模式，后續(xù)的信息被同化進了由最先輸入的信息所形成的記憶結(jié)構(gòu)中，因此后續(xù)的新的信息也就具有了先前信息的屬性痕跡。

17、另一種解釋是以注意機制原理為基礎(chǔ)的，該解釋認為，最先接受的信息沒有受到任何干擾地得到了更多的注意，信息加工精細；而后續(xù)的信息則易受忽視，信息加工粗略。

18、實驗心理學研究表明，外界信息輸入大腦時的順序，在決定認知效果的作用上是不容忽視的。

19、最先輸入的信息作用最大，最后輸入的信息也起較大作用。

20、大腦處理信息的這種特點是形成首因效應(yīng)的內(nèi)在原因。

21、首因效應(yīng)本質(zhì)上是一種優(yōu)先效應(yīng)，當不同的信息結(jié)合在一起的時候，人們總是傾向于重視前面的信息。

22、即使人們同樣重視了后面的信息，也會認為后面的信息是非本質(zhì)的、偶然的，人們習慣于按照前面的信息解釋后面的信息，即使后面的信息與前面的信息不一致，也會屈從于前面的信息，以形成整體一致的印象。

23、，當不同的信息結(jié)合在一起的時候，人們總是傾向于重視前面的信息。

24、效應(yīng)缺點：首因效應(yīng)具有先入性、不穩(wěn)定性、誤導(dǎo)性，根據(jù)第一印象來評價一個人往往失之偏頗，被某些表面現(xiàn)象蒙蔽。

25、其主要表現(xiàn)有兩個方面：一是以貌取人。

26、對儀表堂堂、風度翩翩的人容易得出良好的印象，而其缺點卻很容易被忽視。

27、二是以言取人。

28、那些口若懸河者往往給人留下好印象。

29、首因效應(yīng)之所以會引起認知偏差，就在于認知是根據(jù)不完全信息而對交往對象作出判斷的。

30、俗話說：“路遙知馬力，日久見人心。

31、”僅憑第一印象就妄加判斷，“以貌取人”，往往會帶來不可彌補的錯誤。

32、參考資料來源：百度百科-首因效應(yīng)。

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