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近日，江蘇蘇州一公司員工拒絕加班，在公司工作群內(nèi)回懟領(lǐng)導后被開除的消息引發(fā)社會熱議。不少網(wǎng)友紛紛留言訴說自己的加班經(jīng)歷，有的遭遇隱形加班，有的被強制加班，有的隨大流進行無效加班。（5月22日《法治日報》）

即便“996”早兩年已被明令叫停，但長期演化而來的“加班文化”，如今仍然盛行。近期發(fā)布的2023年一季度國民經(jīng)濟運行情況也顯示，今年3月，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間48.7小時，與去年3月的47.3小時相比增加1.4小時。這與勞動法規(guī)定的平均每周不超過40小時相比，仍有一定差距。由此可見，加班現(xiàn)象仍普遍存在。尤其不少加班還被披上“自愿”的外衣，而“加班費”也順理成章，成了“自費”。

明明有關(guān)部門已加大了整治力度，為何加班文化依舊盛行，甚至冠冕堂皇地用“自愿”來當擋箭牌？歸根到底，還是權(quán)利難以量化，而監(jiān)管又難以細化。

不可否認，當前極端超時加班的現(xiàn)象是得到了明顯改善，可現(xiàn)實中一些企業(yè)仍可以通過隱蔽的方式迫使勞動者“主動”加班。最常見的手法是，布置遠非上班時間內(nèi)能完成的工作量，以及將勞動者工資構(gòu)成的基本工資設置為法定最低工資，主要部分則設為績效工資或考核工資。這時，勞動者為避免“不加班就降薪”，只能“自愿”加班來完成工作量，保證績效考核。既然加班是“自愿”的，那么性質(zhì)就改變了。一來不觸碰監(jiān)管紅線，二來更省了加班費用，這對于不少本就熱衷于加班的企業(yè)來說，何樂不為呢？

健康積極的加班是一種奮斗狀態(tài)，屬個人選擇，理應尊重。人們真正反感的是無效加班和無償加班。比如，形式主義的加班——只見時長不見產(chǎn)出；滲入日常生活的加班——把工作帶回家里；被迫“自愿”的加班——把自愿變成自費。這些不合理的現(xiàn)象，應是相關(guān)部門未來整治的重點。

治理超時加班是一個復雜的系統(tǒng)工程，關(guān)系社會觀念、經(jīng)濟發(fā)展以及社會保障體制等方面。欲速則不達，不妨先著重在勞動者休息權(quán)與企業(yè)監(jiān)管上下功夫。前者要明晰休息權(quán)的權(quán)利范圍，后者要加大違法查處力度。